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兵庫県警察官採用センター
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給与制度
犯罪の検挙など仕事の成果や努力が昇給に反映される、充実した給与体系。
毎月の給料のほか、各種手当てが支給。
給与月額ケース(平成27年4月現在)給与
※ 各給与月額は、一定の条件で算出したモデルケースですので、実際の支給額とは異なる場合があります。 また、給与改定によって変わることがあります。
昇給
通常の場合、年1回(1月1日)昇給します。
諸手当
扶養手当、住居手当、通勤手当、特殊勤務手当、超過勤務手当、年2回の期末・勤勉手当(賞与)などが規程により支給されます。
勤務制度・休暇
週38時間45分勤務で週休2日制。充実した休暇制度。
基本勤務は、週38時間45分の週休2日(原則土・日)制です。(交番などの交替制勤務は異なります。)
休暇制度
・年次休暇 1年間に20日まで取得可能。
・特別休暇 夏季休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、出産補助休暇、長期勤続休暇、忌引休暇 等
昇任制度
実力による公平な昇任制度。自分の努力次第で、若くして上級幹部への道も。
学歴・年齢に関係なく、すべてが実力本位です。昇任試験は公平に行い、日頃の努力を正当に評価します。階級章
研修制度
あらゆる可能性にチャレンジ!人間性とスキルを磨く多様な研修制度!
警察官は、一人一人がプロフェッショナルでなければなりません。
各専門分野の最新の知識・技能の取得はもちろん、警察業務の多様さからも分かるように、幅広い知識も同時に必要とされます。
このため、語学研修や海外研修を始めとして、実務に直結した、きめ細やかな研修制度があります。